货运司机30名（要求：三年以上驾龄，熟悉长春市内路面情况，有货运上岗证者优先）；
2. 库管员3名，人事专员1名（要求：大专以上学历，男女（已婚已育）不限，从事人资工作2年以上，熟悉考勤、工资软件，熟悉社保医保业务。工作认真，待人热情）；
3. 客服5名（要求：年龄27岁以下，男女不限,有2年以上的跟踪经验；具有较强的沟通协调能力、处事果断、能承受压力。具有团队合作意识）；
4. 文员2名（要求：大学本科毕业，人力资源、中文、文秘专业优先。有两年以上工作经验，能够熟练使用办公软件、工资软件，熟悉社保、医保业务。熟悉劳动用工方面的法律、政策。文笔好，善于沟通，有执行力。男女不限，女性要求已婚已育，身体健康）；
5. 副主任1名（要求：本科学历，从事人资工作5年以上，熟悉劳动用工方面法律，熟悉用工流程、手续。具有一定的口头表达和文字综合能力，善于沟通，协调能力强。身体健康，工作认真，敢于负责）；
6. 管理科科长1名，专业会计1名，市场专员2名（要求：年龄在30周岁以下，身体健康，品行端正；有较好的沟通及协调能力，勤奋敬业，吃苦耐劳，具有抗压能力和独立的工作能力，思维清晰、积极主动，有较强的人际协调能力；熟悉零售终端业务，具有商超、KTV、酒店、各类会所、餐饮、学校等销售渠道经验者，并拥有一定的客户资源者优先考虑）；
7. 会计1名（要求：有会计师职称，有5年以上工作经验，男女不限，30岁以上。能够熟练使用金蝶财务软件，熟悉软件功能，能为软件设计方提出设计需求）；
8.技术员1名，调度员2名（要求：试用期3个月，其他待遇试用期后待定）；
9. 基建科科长1名（要求：35-45岁），业务员2名。
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